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Días libres por mudanza

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¿Cuántos días libres por mudanza te corresponde como trabajador?

Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores,  el trabajador tiene derecho a un 1 día libre por mudanza , siendo ese día remunerado de la misma forma que si el empleado hubiera trabajado.

Artículo 37 (letra c): “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos que se establecen a continuación (…) Un día por traslado del domicilio habitual”

¡OJO! Se considera previo aviso a los 15 días antes de realizar un trámite (no es una norma, pero es lo más habitual)

Pero ten cuidado, ya que el Estatuto de los Trabajadores no diferencia entre mudanzas de corta y larga estancia, ni ofrece días adicionales en el caso de segundas residencias, aun cuando se sitúen en distintas provincias o comunidades autónomas.

Además, debes de tener en cuenta que no contempla mudanzas temporales. Esto significa que, si el motivo del traslado es por obras, limpiezas intensivas, fumigaciones o hechos similares, no tendrás días libres en tu trabajo.

Estas medidas son de carácter general, aunque debes revisar el convenio colectivo de tu empresa, ya que en algunos casos ofrecen 2 días por mudanza e incluso más si se trata de una mudanza de larga estancia.

¿Con cuánta antelación debes pedir días libres por mudanza?

Una vez sepas los días libre por mudanza que te corresponden, debes avisar con la mayor antelación posible para que puedan suplir tu ausencia. Por norma general,  se adjunta una carta  a la empresa en la que debe figurar la fecha en la que queremos disfrutar del permiso laboral retribuido y la cita del artículo correspondiente del Estatuto de Trabajadores.

Además, conviene  que justifique los días libres por mudanza.  Puedes hacerlo con el certificado de empadronamiento (se consigue en el ayuntamiento) o con una factura de la compañía de mudanzas

El régimen de trabajo y la cantidad de días libres por mudanza dependerán de las políticas y prácticas específicas de su empleador. Aquí hay algunos escenarios comunes con respecto al tiempo libre para mudarse:

  1. Tiempo libre programado: algunas empresas pueden tener políticas o beneficios específicos que permitan a los empleados tomarse un tiempo libre por motivos personales, incluida la mudanza. Estos podrían ser parte de su licencia anual o días de vacaciones. En tales casos, puede solicitar tiempo libre por adelantado y planificar sus actividades de mudanza en consecuencia.
  2. Arreglos de trabajo flexibles: según las políticas de su empleador, puede tener la opción de organizar horarios de trabajo flexibles o trabajar de forma remota durante el período de mudanza. Esto puede ayudarlo a administrar sus tareas de mudanza mientras cumple con sus responsabilidades laborales. Discuta dichos arreglos con su supervisor o departamento de recursos humanos para determinar la viabilidad y las condiciones.
  3. Licencia no remunerada: si su empresa no tiene políticas específicas para cambiar el tiempo libre o ha agotado sus días de vacaciones disponibles, puede considerar solicitar una licencia no remunerada. Esto le permite tomar tiempo libre sin goce de sueldo durante la duración de su mudanza. Sin embargo, es importante verificar las políticas de su empresa y consultar con su empleador para asegurarse de que la licencia sin goce de sueldo sea una opción viable.
  4. Días personales o feriados flotantes: algunas empresas brindan días libres adicionales, como días personales o feriados flotantes, que se pueden usar por diversos motivos personales, incluida la mudanza. Consulte las políticas de su empresa para ver si esos días están disponibles para usted y cómo puede utilizarlos.

Es importante comunicarse con su empleador lo antes posible para analizar sus planes de mudanza y determinar las opciones de tiempo libre adecuadas disponibles para usted. Revise su manual del empleado o consulte con su departamento de recursos humanos para conocer las pautas específicas con respecto al tiempo libre por motivos de mudanza.

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Preguntas frecuentes
P1: ¿Cuántos días libres debo tomarme para mudarme?

R1: La cantidad de días libres que debe tomar para la mudanza puede variar según varios factores, como la distancia de la mudanza, la cantidad de pertenencias que tiene y si está contratando a profesionales de la mudanza o si lo está haciendo usted mismo. Como pauta general, se recomienda tomarse al menos uno o dos días libres para manejar la mudanza de manera eficiente y darse tiempo para instalarse en su nuevo hogar.

P2: ¿Debo tomar tiempo libre antes o después del día de la mudanza?

R2: Suele ser una buena idea tomarse un tiempo libre antes y después del día de la mudanza. Tomarse uno o dos días libres antes de la mudanza le permite empacar, organizar y hacer los arreglos necesarios sin sentirse apurado. Tomarse un tiempo libre después de la mudanza le brinda la oportunidad de desempacar, configurar su nuevo hogar y manejar cualquier tarea posterior a la mudanza que pueda surgir.

P3: ¿Puedo usar mis días de vacaciones o personales para mudarme?

R3: Sí, normalmente puede usar sus vacaciones o días personales para mudarse. Muchos empleadores permiten que sus empleados usen estos días para asuntos personales, incluida la reubicación. Sin embargo, es importante verificar las políticas de su empresa o consultar con su supervisor o departamento de recursos humanos para asegurarse de que comprende las pautas y los procedimientos para solicitar tiempo libre para mudarse.

P4: ¿Puedo solicitar días libres adicionales si es necesario durante el proceso de mudanza?

R4: Según las políticas de su empleador y su tiempo libre acumulado, es posible que pueda solicitar días libres adicionales si es necesario durante el proceso de mudanza. Lo mejor es comunicarse con su empleador lo antes posible, explicando su situación y las razones por las que solicita tiempo libre adicional. Tenga en cuenta que su empleador puede tener limitaciones para otorgar días libres adicionales, por lo que es esencial planificar su mudanza en consecuencia.

P5: ¿Qué debo hacer si no tengo suficientes días de vacaciones o personales para mudarme?

R5: Si no tiene suficientes días de vacaciones o personales para mudarse, tiene algunas opciones. Puede explorar la posibilidad de tomar una licencia sin goce de sueldo o solicitar un ajuste de horario temporal a su empleador. Alternativamente, puede intentar planificar su mudanza durante un fin de semana o durante un período de vacaciones cuando ya tenga tiempo libre. Además, podría considerar mudarse durante un tiempo en el que tenga un fin de semana largo o puede combinar sus días de mudanza con los fines de semana para minimizar la cantidad de días de vacaciones necesarios.

P6: ¿Puedo trabajar de forma remota durante el proceso de mudanza en lugar de tomarme un tiempo libre?

R6: Si su trabajo permite el trabajo remoto y su empleador está de acuerdo, trabajar de forma remota durante el proceso de mudanza puede ser una opción viable. De esta manera, puede administrar sus responsabilidades laborales mientras también se ocupa de las tareas de mudanza. Sin embargo, tenga en cuenta que mudarse puede ser física y mentalmente exigente, por lo que es importante evaluar si podrá manejar tanto el trabajo como el proceso de mudanza de manera efectiva sin comprometer ninguno de los dos.

P7: ¿Existen requisitos legales para tomar tiempo libre para mudarse?

R7: Los requisitos legales para tomar tiempo libre para mudarse pueden variar según su país y las leyes laborales locales. Es fundamental familiarizarse con las normas laborales de su jurisdicción y revisar su contrato de trabajo o las políticas de la empresa para comprender las normas relativas al tiempo libre. Si tiene alguna inquietud o pregunta, es recomendable consultar con su departamento de recursos humanos o buscar asesoría legal para garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables.

P8: ¿Qué pasa si necesito mudarme con poca antelación y no puedo tomarme un tiempo libre?

R8: Mudarse con poca anticipación puede ser un desafío, especialmente si no puede ausentarse del trabajo. En tales casos, considere buscar la ayuda de amigos, familiares o profesionales de la mudanza que puedan manejar la logística mientras usted maneja sus compromisos laborales. Además, puede intentar programar la mudanza durante los fines de semana o períodos en los que tenga días libres, minimizando la necesidad de largas

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